工作日晚上加班的标准薪资待遇

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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关于工作日晚上加班的标准薪资待遇的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，劳动者于工作日晚上的加班薪酬最低额度应为其基本工资的百分之一百五十（即150%）。
在计算加班工资基数时，应依据劳动合同中所明确约定的劳动者本人工资标准予以核定；
若劳动合同未作明确约定，则应参照集体合同中的相关条款对加班工资基数进行计算与设定。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。